Zarządzanie wiekiem i przeciwdziałanie dyskryminacji zawodowej osób po 45 roku życia odpowiedzią na problem starzenia się zasobów ludzkich województwa lubelskiego

Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Termin realizacji: 1 stycznia 2010 – 31 marca 2011

Projekt jest odpowiedzią na starzenie się społeczeństwa oraz zjawisko niewielkiej aktywności zawodowej w grupie osób powyżej 45 roku życia, stanowiące jedno z najpoważniejszych wyzwań, jakie stoją przed rynkiem pracy województwa lubelskiego.

Głównym celem projektu jest dostarczenie instytucjom rynku pracy województwa lubelskiego do końca marca 2011 r. kompleksowych analiz, prognoz i rekomendacji, które umożliwią przeciwdziałanie dyskryminacji osób po 45 roku życia na rynku pracy poprzez zwiększenie efektywności strategii zarządzania wiekiem, stosowanych w firmach i instytucjach województwa.

Działania realizowane w ramach projektu:

1. Przeprowadzenie prac badawczych, dotyczących dyskryminacji zawodowej osób w wieku niemobilnym w województwie lubelskim, a w tym: badania ilościowe 2000 osób, które ukończyły 45 lat, badania ilościowe wśród kadry zarządzającej 500 małych i średnich przedsiębiorstw.
2. Opracowanie analiz i rekomendacji dla instytucji rynku pracy województwa lubelskiego oraz krótko- i długookresowych prognoz sytuacji osób w wieku niemobilnym na rynku pracy.
3. Opublikowanie wyników badań oraz rozpowszechnianie wyników prac badawczych i promocja projektu.
4. Utworzenie zespołu 24 Powiatowych Animatorów Społecznych upowszechniających w regionie informacje o projekcie oraz poszukujących i rozpowszechniających w regionie oferty pracy dla osób, które ukończyły 45 rok życia.

Opracowania przygotowywane w ramach projektu:

1. Analiza opisowa i statystyczna zjawiska dyskryminacji zawodowej osób powyżej 45 roku życia zamieszkujących obszary wiejskie.
2. Analiza opisowa i statystyczna zjawiska dyskryminacji zawodowej osób powyżej 45 roku życia zamieszkujących obszary miejskie.
3. Analiza opisowa i statystyczna zjawiska dyskryminacji zawodowej kobiet powyżej 45 roku życia.
4. Analiza opisowa i statystyczna zjawiska dyskryminacji zawodowej mężczyzn powyżej 45 roku życia.
5. Analiza opisowa i statystyczna przestrzennego zróżnicowania bezrobocia osób powyżej 45 roku życia w woj. lubelskim.
6. Analiza opisowa i statystyczna psychospołecznych aspektów bezrobocia osób powyżej 45 roku życia w woj. lubelskim.
7. Prognoza bezrobocia i zatrudnienia osób powyżej 45 roku życia w powiatach woj. lubelskiego.
8. Prognoza popytu na pracę osób w wieku niemobilnym w woj. lubelskim.
9. Prognoza struktury wieku populacji według odsetka osób w wieku produkcyjnym i nieprodukcyjnym oraz mobilnym i niemobilnym w powiatach woj. lubelskiego.
10. Prognoza ogólnych trendów gospodarczych w woj. lubelskim.
11. Pakiet rekomendacji dotyczących zwiększenia aktywności zawodowej osób po 45 roku życia.
12. Pakiet rekomendacji dotyczących przeciwdziałania dyskryminacji osób w wieku niemobilnym na rynku pracy.
13. Pakiet rekomendacji dotyczących opracowywania i wdrażania strategii zarządzania wiekiem w firmach i instytucjach rynku pracy.
14. Pakiet rekomendacji dotyczących upowszechniania wiedzy na temat zarządzania wiekiem i modeli ich stosowania.
15. Poradnik dla kadry zarządzającej przedsiębiorstwem.
16. Poradnik dla osób powyżej 45 roku życia.

W ramach projektu powstanie również portal internetowy zawierający wyniki prowadzonych badań wraz z subportalami umożliwiającymi udzielanie e-konsultacji oraz udostępnianie poszczególnych danych.

Jeżeli reprezentujesz:

• instytucję rynku pracy, czyli np. publiczne służby zatrudnienia, agencję pracy, instytucję szkoleniową, fundację obejmującą swą działalnością rynek pracy lub organizację pracodawców / pracowników, działającą na terenie województwa lubelskiego lub jesteś osobą niepracującą w wieku powyżej 45 lat (status bezrobotnego niewymagany) albo kimś bliskim dla takiej osoby

oraz jesteś zainteresowana / zainteresowany:

• zatrudnieniem osoby w wieku powyżej 45 lat, o ile posiada wymagane kwalifikacje,
• wynikami badań prowadzonych w ramach projektu,
• publikacjami opracowywanymi w ramach projektu,
• informacjami zamieszczanymi na portalu, konsultacjami z ekspertem w ramach portalu
• masz konstruktywne uwagi dotyczące projektu,

prosimy o kontakt z biurem projektu: